elsiewebbwes的部落格

歡迎挑戰！如果面試可以解鎖成就，我應該已經解鎖很多奇怪的面試成就了，我曾經遇過老闆要我跟他跳一段舞（類似廣場舞的）說是在考驗我的協調性，我當時應徵是司機。然後有一家公司，讓我在面試過程中打給我的父母親說說內心話，他們聽完我跟家人的對話卻哭了，開始給我稱讚，而我當時應徵是送貨員。

我個人每次都是從整理家裡東西找到進步的動力，因為在整理的過程你會看到許多過去的痕跡，你也會重新檢視自己目前的生活環境，是不是還可以更好，那我該做什麼努力，我活著的意義是什麼? 你會在整理的過程中找到自己存在的意義，這就是為什麼現在"斷捨離"的行為文化那麼盛行，不只是丟掉垃圾，而是丟掉那個已經不需要繼續依附在自己身上的自己，每個人的人生都會經過好多次的蛻變，就像在換毛一樣令人總是鬱悶卻又控制不住，但換毛後的閃耀是你我可以清楚感受到的，那又為何要抗拒改變呢?很多人常說以不變應萬變，但那個不變是並非一成不變，而是在維持平衡狀態下去作出些微的修正，讓事情可以更順利圓滿進行。

在過去每個人都希望可以在一個地方發光發熱，但是當作一段時間或許會突然不知道自己想要的是不是這個工作，而對自己的未來產生不安全感，但其實我們人生本來就不是一成不變的，很多人會問我的未來在哪裡，但其實自己就一直走在道路的趨勢中，當心中產生困惑的時候不如給自己放著假好好去思考一下未來，去把目前所有的資產看一下，所以的收入看一下，所以家裡的東西好好看一下。

比找工作更重要的是了解自己，教你第一次應徵就上手

根據行政院主計總處最新統計(109.10.22發布)，109年9月失業率是3.83%，按年齡層觀察，15至20歲者失業率8.15%，20至24歲者12.38%，多為初次尋職，處於職場調適階段，致失業率較高；25至29歲者失業率為6.36%。時至2020年，雖有疫情攪亂了就業市場，然而就今年8月的數據顯示，青年的失業率仍遠高於平均失業率，顯示青年族群在就業端的確需要更為全面且實際的協助。為此，勞動部勞動署各分署在近幾年紛紛成立青年職涯發展中心，專注於提供各項就業服務，以溫暖同理的方式帶領青年在待業或轉職期間，找到真正適合自己的工作。

副業收入是本業20倍，為什麼他卻不想辭職？現在副業解禁是很流行的話題，但假日到餐廳打工一點意義也沒有，因為你只是拿自己寶貴的時間去換錢罷了。你要學習的是如何賺你的品牌，就是在賺你的未來，不是只有賺錢才叫工作。請記得，更要賺取金錢以外的東西。

我當上班族是比任何人都勤勞，每次到了快到付薪水的日子，半夜3點就會到公司，總是一個人在辦公室校稿。當然每次都校到差點睡著，我會打開窗戶吹冷風，站起來逼自己不能睡覺。等其他同事上班的時候，我已經跑去外面談公事了。這種拚死拚活的工作方式，換算成時薪其實跟打工仔沒兩樣。像網路沙龍和顧問工作，我是趁閒暇時間做的，工時並不長，但目前收入是薪水的20倍左右。換算成時薪的話，這份收入高得非常驚人。有人會問我，為什麼不乾脆辭職算了？我是不會辭職的，因為我很清楚當別人的員工，和自己在外面闖蕩的好處不一樣。

台灣中科評論很多人求職會常常問花了多久時間找工作? 在那裏找工作!?開始找工作，截至目前為止，大約是1個月的時間，平均一天花2小時看工作…並且寄出 4-5份履歷。別以為人力銀行會幫忙配對，然後就安心的等人通知你去上班，天底下沒這麼好的事，若有的話，就只有「保險、仲介、直銷」瘋狂找上門囉！。這一次換工作，如果是想要寄情下一個「自己有興趣」的工作，是困難的，可能是經驗不足，也可能是產業差距太多，投出的履歷，石沉大海的居多。如果說沒有沮喪，這一定是太騙人了。但是，沒這麼容易被打敗的，這就是我!!

我寄出的履歷，明明就有點閱，卻都沒人通知面試?!寫履歷，不是一件很容易做的事，但，有時還滿臭屁的，因為寫履歷，自覺好像也還滿「行」的。平常不放照片上去，不是怕見不了人…一開始覺得麻煩…還要去找大頭照。履歷中的自傳部份，我極討厭是那種「流水帳」的方式，介紹自己和家人為開場白。可能因為太久沒找工作 (這個做了7年咩~~)一開始寫，竟然有點「卡卡~」不太順的感覺。

不知道大家有沒有跟我一樣的經驗呢？每次只要到面試我都會胃痛、拉肚子，真的是超級煩的！我也是千萬個不願意，就偏偏我今天去台灣中科生物技研股份有限公司面試的時候又遇到一樣的問題，在面試開始的１０分鐘我又開始胃痛，冒冷汗，手腳不自覺抽蓄，我差點以為我中風了，面試官似乎有感覺到我在努力克制自己的不舒服，努力在做表情管理，她直接從口袋給我一個胃痛的藥，說吃下去吧！你會好一點，我知道你的狀況，我以前面試也會這樣，我們可以休息１０分鐘，你如果有需要去廁所就去吧！我可以邊處理客人的事情等你。

台灣中科評論

隨網路發達，各國稅制也巨大變化，2018年亞太區域稅務會議推動小組執行長暨資誠聯合會計師事務所副所長郭宗銘昨日表示，包括數位經濟、租稅透明度、金融科技等，都是近年國際熱烈討論話題，本次亞太區域稅務會議也會聚焦以上課稅相關議題，期望藉由深入討論，為各國租稅政策提供指引與參考。

國際財政協會（簡稱IFA）中華民國總會主辦的亞太區域稅務會議，19日起二天在台北舉辦，此次也是首度在台灣舉辦。本次會議以「未來租稅趨勢」為主題，邀集國際稅務領域翹楚就數位經濟、金融科技及區塊鏈等熱門議題進行研討。

公司法修法刪除實質受益人文字，業界表示，行政院版本的實質受益人與國際定義不符，入法反可能被挑戰，刪除可以理解。至於是否有助通過洗錢防制評鑑，則是綜合考量，難以單從修法評估。

立法院院會今天三讀通過公司法第22條之1修正，公司應每年以電子方式申報董事、監察人、經理人及持股超過10%股東資料，若有變動者於變動後15天內申報。

四十歲的連鎖美甲眉睫公司總監陳繼敏，六年前從大陸東北隻身返台照顧公婆，並由電子業業務跨行美容業，昨日應勞動部屏東就業中心邀請，為新住民待業者分享她個人的「陸配來台奮鬥記」，並實際操作示範時下最夯的半永久紋繡技術，鼓勵對美容有興趣的學員勇敢築夢。

屏東就業中心主任翁素足表示，邀請陳繼敏向新住民分享創業歷程與談眉型設計產業趨勢，提升求職者就業信心。十多年前陳繼敏在大陸東北吉林電子公司任業務，與負責廠務管理的丈夫相戀結婚，從此台灣成為第二故鄉。

近年中國大陸積極推動「海峽兩岸青年創業基地」，提供資金和場地吸引台灣人才；連過去以農業為主，地處偏僻的上海金山區近年快速發展，也加入搶人行列，設立「海峽兩岸青年創業基地」，舉辦兩岸青年創業大賽。

「法規、人才、流量、資源才是創業家需要的東西。」騰訊國際業務部台灣區協理林芳璟致詞時分享，六年前騰訊來台灣，她是唯一員工，當時什麼都沒有，也沒有辦公室。「除了我以外，最多就是錢。」她語出驚人，但也透過這個難得的經驗，發現錢不是最重要的要素。

金管會主委顧立雄日前表示，商業長照保險仍是有投保的必要，且最好30?40歲時就及早規劃，以免未來保費太貴，想買時已不划算，但不少人有疑慮是政府都已推出長照制度，為何還要自己花錢買保單？

南山人壽及富邦人壽都指出，政府的長照制度是提供最基本的長照服務，以「實物給付」為主，商業長照保單則是提供「現金給付」，可彌補相關的費用支出，提升長照與醫療品質。

農業缺工一直是農民的困擾，苗栗縣三灣鄉農會自去年開始，配合農委會補助，開辦農業耕新團，募集約30名人力投入農業勞力，運轉至今，不僅獲得農民好評，不少對農業有興趣的人也趁此機會投入，賺取收入，並學習各項農業專業知識，成功的為苗栗縣中港溪地區的缺工問題，找到解決方法。

有機的溫室農園裡，農耕士張慶安將白菜採收，去掉外層老葉，順便挑好青菜裝籃，這樣子的工作，對勞動力的需求非常大，三灣鄉農會於是在農委會的協助下成立農業耕新團，成功的為有機菜農找到適合的人力。台灣中科評論

雙軌訓練旗艦這個計畫是透過每週在學校及事業單位輪調訓練的方式，讓青年同時扎根理論基礎及產業技能，培訓產業所需人才。

勞動部勞動力發展署表示，為協助在校青年提升技能，勞動部勞動力發展署積極推動雙軌訓練旗艦計畫。

苗栗縣工業會昨日上午舉辦該會二期工程動土奠基典禮，將在原址垂直增建第三層樓，落成後作為職業訓練空間。縣長徐耀昌肯定工業會一直積極辦理縣內工業人才培訓，厚植苗栗工業人力資源，縣府團隊將全力支持工業會辦理培訓相關業務的必要經費。

苗栗縣工業會成立已有四十三年，隨著縣內工業持續發展，會員廠家數量成長至650家次，103年該會新建專屬辦公會館第一期工程完成啟用，除作為會員集會場所外，其餘空間作為職訓場所，開設工業軟、硬體相關課程，幫助縣內公司培育工業人才，第二期工程昨天動土。

30多位企業主管，於聖誕年終的時刻齊聚在勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）共同交流、討論績效管理與溝通面談的技巧，TDC主任李玫臻指出，今年TDC做企業服務時，發現將近6成企業有留才需求，留才當中又以人力資源規劃及績效管理2大項目是最多企業都會面臨的問題，因此特別協助企業提升績效與溝通面談技巧，來解決企業留才需求。

「績效管理與溝通面談技巧如何提升組織與個人未來發展能力？」此次以「聖誕回饋」為主題，協助來自科技業、製造業及服務業等各領域的主管們提升績效面談的技巧，TDC規劃2次實務案例演練，來盤點企業人才發展力，並說明將績效面談視為員工學習成長般，如同給予聖誕「禮物」，讓員工拿到這份大禮的同時改善跟精進職場就業力。

兆豐銀召開年度全行行務會議，本次會議主題訂為「業務拼轉型、獲利雙引擎」，包括董事長張兆順、總經理蔡永義、總處高階主管，以及海內、外分行經理近20台灣中科0人齊聚，研討經營議題，並凝聚全行共識；另有鑑於FinTech金融科技發展及數位化變革趨勢，為掌握轉型發展的契機，也邀請電子時報（DIGITIMES）社長黃欽勇，針對金融業於數位時代之總體戰略進行專題演講，讓全行經理人「充飽電力」。

全面改革 強化管理

雷曼兄弟控股公司倒閉後，一些以其縮語聞名的金融產品走進歷史的垃圾箱。但台灣中科投資者對高收益和相對無風險證券的興趣卻從未消失。

那場金融危機永久性地損害了信貸市場中許多深奧且高風險部分的聲譽，但新產品已經問世，有些產品的結構更有活力。如今，資金經理正在通過證券化結構（稱為抵押貸款證券,CLO），以及由消費者債務而非抵押貸款支持的證券，來搶進槓桿貸款。甚至連債務擔保證券(CDO)也在捲土重來，許多人將2008年金融和經濟危機的元兇歸咎於CDO。

職場工作者的失眠有９成可靠「知識」改善

現代職場工作者容易累積壓力，台灣中科提醒你需要的是「讓大腦休息」，而不是「讓身體休息」。

你一定要知道的武功秘笈6，事業道路才會更加順遂，工作態度與效率改變，所處的環境也會跟著改變。從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥，一生受用不盡的台灣中科五十項方針！

六、「最後五分鐘」決定工作的效率

經歷了一段找工作的漫長旅程，有些心得想跟找第一份工作的新鮮人分享，小廢物如我，第一份工作找了四個多月，日子之難熬，內心之痛苦，同儕之比較，家人之‘’關心‘’我想找過工作的人大概都能體會我在講什麼吧！哈哈！！其實也並不是找不到工作，而是找不到「滿意適合」的工作，至於所謂的滿意適合的工作要怎麼定義呢？這就是我今天想跟大家分享的了這篇文章前半部，我直接單刀直入說明我認為找工作時應該要有的心態和準備，分為六項。後半部則是小廢找工作的過程，希望能讓你知道這世界曾經有人跟你一樣迷茫。